杭州人才网
丰富的人才信息
涵盖各种所有制的企业,上至公司总裁、下至部门经理,包括总裁(总经理)及人事、财务、市场、销售、技术、生产等职位,涉及机械制造、房地产、生物医药、化工、纺织服装、电子通讯、计算机、消费品等行业。
广泛的人才寻访网络
我们与全省著名学府如浙江大学、浙江工业大学、浙江工商大学等都建立有长期良好的合作关系;与全国主要城市的经营管理者市场、猎头公司有着密切的往来与合作。同时我们还拥有相当数量的兼职猎手和信息采集顾问,他们分布在不同的行业和区域,能够迅速准确地提供我们所需要的信息和人才。
资深的人才甄选
我们拥有一批与职位、行业相关的高级经理、高级专家以及专业从事人才测评、面试研究的学者组成的高水平的顾问团,对我们高级人才的甄选提供充分的专业支持,有效确保举荐的准确性和适合性。
优异的口碑
我们因坚守保证高级人才信息机密和职业安全的承诺、能够提供职业发展指导和待遇优厚的良好发展机会,在职业经理层树立了良好的口碑和声誉,因此越来越多的职业经理与我们保持良好的接触和联系。
适用企业:
企业信誉良好的企业;职位(或人数)需求较多的企业,比如新筹建公司的部门经理或总监以上职位的多职位寻访;发展势头良好,长期需要补充人才的企业;集团性企业。
服务方式:
按标准业务流程进行。
收费标准:
通过一次性支付基础委托金后成为杭州人才市场高级人才招聘会员(请咨询0571-85165853,86462459,85362491) ,将获得高服务品质的猎头服务,每个职位的总收费标准按照普通猎头服务的80%计算;业务流程等同普通猎头项目;企业在与我们进行长期合作时可成为我们的战略合作伙伴,选择此项服务。
优势分析:
与普通猎头项目相比,因双方长期合作,服务质量更有保障;由于我们双方相互的了解程度很深,推荐的准确率相对较高;费用标准更低一些,大大节省客户的人才引入成本;客户可获得长期的人才需求支持,并成为我们的战略合作伙伴。
横向比较:
比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。
适用企业:
适用一般具有一定实力企业的高层次人才需求。
服务方式:
按标准业务流程进行。
收费标准:
优势分析:
最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确性、适合性等方面有较好的保障。
横向比较:
比一般低收费的猎头公司服务,在寻访周期上更有保证;在人才素质上将更加符合客户的需求;不需要客户在大量的简历中寻找自己需要的人才。
适用企业:
管理规范、企业有良好前景,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。
服务方式:
由客户指定具体人选,由我们的猎头顾问采用专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定)。
收费标准:
一般收费标准为年薪的15%——25%,前期委托金为服务费的1/4(外地的对发生费用实报实销),无试用保证期。
优势分析:
避免客户与竞争企业直接进行摩擦,也可避免熟人之间难以谈判待遇,以我们良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。背景调查
适用企业:
没有精力进行人事调查或没有人事调查能力的企业。
服务方式:
基于公平、公正的原则之上并保证候选人的利益,我们接受委托对被调查人的咨询采访会采取直接或间接方式。特别是候选人尚未离职的情况下,背景调查必须是非常谨慎的。我们通常会采取的调查方式包括电话咨询、问卷调查、面对面访谈,同时对每位被调查人我们一般会经过不同方式调查达三次之多,以确保其将真实情况清楚的述说。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私且收到合理付费的情况下可提供书面报告。
收费标准:
费用为3000-10000元/人次,需要出差的或有其他特殊要求的另行收费。
优势分析:
确保准备录用人才所提供的资料和所述内容基本真实;了解准备录用人才是否隐瞒部分事实;对准备录用人才过去的人品和人格进行确认;防止用人失误。
适用企业:
没有专业的甄选人才;对候选人在行业、领域、管理等高层次上没有能力把握的企业。
服务方式:
我们接受客户委托进行面试甄选,提供分析评价报告。
收费标准:
猎头顾问甄选费用1000-2000元/人;需要我们的技术专家、行业专家、管理专家、人力资源学者进行甄选,费用为3000-10000元/人 。
优势分析:
通过专业的甄选能够相对准确地把握人才的综合素质。
横向比较:
我们有杭州市企业高级经营管理人才评荐中心资深猎头顾问和来自著名院校、人力资源管理专业研究机构和知名企业家等与职位、行业相关的副总裁、行业专家、技术专家或专业从事人才测评研究的学者
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