《企业高级经营管理者胜任力评价体系研究》项目顺利结题

    为了进一步加强对高级经营管理人才的评价、选拔和培养工作，使人才评估更科学、更系统，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心在杭州市人事局和市委组织部的领导下，进行题为《企业高级经营管理者胜任力评价体系研究》的项目研究和开发。整个项目历时近两年时间，于2009年3月25日通过项目验收，并顺利结题。在整个项目的研究和开发过程中，项目组开展了理论研究、素材收集、企业调研、取样调查以及专家论证等工作，最终提炼出了企业高级经营管理者胜任素质四力模型，并在此基础上开发出了三种适合于企业高级经营管理者能力评估的评价工具。在项目验收过程中，验收专家们在认真审阅了项目研究成果和听取了项目组负责人丁岳枫博士的结题汇报后，纷纷对本项研究给予了高度的评价，认为“这是杭州人才开发系统引进的高新技术”、“先进、科学、实用”、“过程严谨、学术性强、可操作性强、创新性强”等等。
    《企业高级经营管理者胜任力评价体系研究》项目的顺利结题，一方面预示着杭州本土在企业高级经营管理人才的评估方面有了参考和依据，有利于人才评估的科学化和系统化；另一方面，也体现了杭州市企业高级经营管理人才评荐中心人才测评团队的能力和水平，能够为企业经营管理人才的评价和选拔提供高质量的服务。
    本项研究得到了杭州市各区县人才中心、各类企业以及各专家学者的大力支持，在此表示衷心感谢！