经典案例

   浙江省农资集团于2006年11月－12月开展分子公司经营班子考察与后备干部推荐工作，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心主持了两家成员企业的经营班子考察。根据农资集团战略要求，本次考察选取了4项管理能力指标和5项职业素养指标作为考察指标，采用了科学的测评工具和流程。最后评荐中心的专家依据评估结果对9项素质要素进行了评价，并撰写出了评估报告。同时，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心的专家为被考察对象今后的职业发展和培训开发提供了有效的建议。本项目受到农资集团的高度重视，认为外部专家的参与提高了经营班子考察的科学性和公正性。评估的结果得到农资集团人力资源部和被考察对象本人的认可，认为其真实客观的反映了被考察对象的管理能力和职业素养。

   2007年4月，美好控股集团为加强干部队伍建设，促进企业更好更快发展，特与杭州市企业高级经营管理人才评荐中心联系，开展中层干部的职业规划测评和咨询活动。美好控股集团的14名中层干部参加了此次测评。人才评荐中心的丁岳枫博士对测评结果进行了解释，并针对这些人员的职业发展、以及管理团队建设等问题进行了咨询。

   2007年8月份杭报集团面向社会公开招聘人员。为了科学、准确的对应聘者的能力素质进行评估，集团决定采取无领导小组讨论、笔试、面试等系列测评手段，对应聘者的综合能力进行评估。其中，无领导小组讨论题本交由杭州市企业高级经营管理人才评荐中心开发。经过两个星期的紧张工作，评荐中心共开发了22套无领导小组讨论题本，供杭报集团抽签使用。本次开发的题本切合报业的行业特征，紧扣报业集团发展的关键问题，得到报业同仁的认可。

   以塑化业务为主业的明日集团希望通过重组塑化业务板块、充实经营班子来取得进一步地发展，同时希望科学、公正、有效地进行经营班子的人员选拔。集团领导委托杭州市企业高级经营管理人才评荐中心评价小组主持“塑化板块经营班子重组”的人员评估项目。评价小组对塑化行业及企业的评价需求进行详细了解之后，于2007年10月对5名被考察对象的胜任力进行评估，并撰写了评估报告。评价小组将报告提交给明日控股集团经营班子，并针对每位被考察对象的特点、使用和培养建议与明日控股集团的经营班子进行了交流。整个项目历时3周。对于本次“塑化板块经营班子重组”人员评估项目，明日的高层表示非常认可，同时公司领导对评价小组的专业精神和敬业精神给予了高度评价，并表示今后保持密切联系，在公司人力资源领域进行更多的合作。

   浙江华都控股集团股份有限公司（以下简称华都集团），主要从事房地产开发和经营，集团高层认为实施品牌战略、实现优质的项目品质需要优秀的人才队伍给予支撑。特别是进行全国范围内的项目扩张之后，项目经理选拔和培养的重要性日益提升。为了提高项目经理选拔和培养的科学性，农资集团高层认为应该构建适合自己管理模式的项目经理胜任素质模型。这一模型将成为项目经理选拔及培养的科学依据。2007年11月，杭州市企业高级经营管理人才评荐中心评价小组在农资集团的委托下开展了“农资集团房产板块项目经理胜任素质建模项目”。评价小组对农资集团下属的房产企业进行了调研，与房产公司的领导班子以及项目公司成员分别进行了面谈。除此之外，还对杭州其他一些专业房产公司进行了调研，了解这些公司对项目经理的能力素质要求。在所收集素材的基础上，评价小组提炼出了适合农资管理模式的项目经理胜任素质要素。

   在与壳牌公司开始第二次战略合作之后，杭燃集团的高层经营者认识到：在新经济发展的今天，充分的人才储备已成为企业发展必不可少的战略目标，做好这一战略离不开企业对员工进行全面、深入、准确地评估。在此基础上，杭燃集团提出对青年员工进行一次全面评估，为员工的职业规划、以及针对性的管理提供基础。杭州市企业高级经营管理人才评荐中心评价小组受到杭燃集团委托，于2008年9月主持“青年员工职业生涯规划测评”的工作。整个测评包括在线测评、无领导小组讨论和行为事件面谈三个环节。经过了2周紧张的测评工作，评价小组对15名青年员工进行了全面的评估，并对评价收集的信息进行分析整理，撰写评估报告。在评价的基础上，评价小组对每位员工的使用和发展提供了专业的建议。

   浙江东冠通信技术股份有限公司是东冠集团的核心企业，是浙江省从事通信工程施工的大型骨干企业。2008年9月，东冠通信为加强干部队伍建设，优化人员配置，为上市做准备，促进企业更好更快发展，特与杭州市企业高级经营管理人才评荐中心联系，开展中层干部的综合素质测评项目。东冠通信的25名中层干部参加了此次测评。人才评荐中心的评价小组在对25名中层干部进行了多方位、多层次的测评评估之后，撰写了每个人的测评评估报告。最后，人才评荐中心的专家就测评评估结果与东冠通信高层进行了反馈和沟通，并提出了人员发展和配置的专业建议。对于本次中层干部综合素质测评项目，东冠通信的高层表示非常认可，同时公司领导对评价小组的专业精神和敬业精神给予了高度评价，并希望以后在公司人力资源领域进行更多的合作。