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无领导小组讨论（LGD）

简介
    无领导小组讨论采取不分配角色自由讨论形式，它的使用频率为59％，是评价中心中常用的一种形式。在这种形式中，被评价者被划分为不同的小组，每组人数5－8人不等，不指定负责人，大家地位平等，要求就某些争议性较大的问题，例如额外补助金的分配、任务分担、干部提拔等问题进行讨论，最后要求形成一致意见，并推选一名成员向评委汇报。评价者在一旁观察被评价者的行为表现并对其相关能力素质做出评价的一种方法。

操作要点：
  1、通常由5－8个被评价者集中起来组成小组，要求他们就某一问题开展不确定角色的自由讨论，3－5位评委通过对被评价者在讨论中的言语及非言语行为的观察作出评价；
  2、LGD题本都是针对不同的管理情景进行模拟，具有较高的表面效度；
  3、LGD主要评价被评价者的表达能力、沟通能力、分析判断能力、决策能力、团队领导、组织协调能力、人际影响力等指标；
  4、LGD使用内容复杂、设计精巧的背景材料。它拥有一整套细致、客观的计分准则；
  5、适用于中高层管理人员和对人际能力要求较高的一般人员（如销售代表）。